Në familje, në punë, në çdo kolektiv, ka raste kur veprimet e një personi nuk i përshtaten tjetrit. Në këtë rast, kërkohet një kompromis ose kritikë konstruktive, e cila lejon korrigjimin e situatës. Shtë e rëndësishme të mos filloni të betoheni, por të ndryshoni rrethanat në mënyrën më të mirë të mundshme.
Dallimi midis kritikës konstruktive dhe kritikës së zakonshme është se ajo ofron një zgjidhje për përmirësim. Në të njëjtën kohë, të gjitha fjalët thuhen butë, pa dëshirën për të ofenduar. Shpesh në fund, ofrohet ndihmë për të transformuar situatën ose punën e bërë, dhe e gjithë kjo çon në një marrëdhënie harmonike.
Karakteristikat e kritikës konstruktive
Kritika e saktë dhe e dobishme nuk fillon me gabime, por me lavdërime. Nëse një person ka bërë diçka, kjo është tashmë mirë, së pari duhet të gjesh momente pozitive, çfarë ishte e drejtë, për çfarë mund të krenohesh. Nëse nuk ka diçka të tillë në projekt, atëherë ju mund të gjeni cilësi të mira në vetë personalitetin. Lajkat nuk është e përshtatshme, por me një shqyrtim të afërt, gjithmonë mund të gjesh diçka pozitive.
Fjalët fliten jo për hir të poshtërimit, por për të përmirësuar një person. Prandaj, korrektësia vërehet në shprehje dhe imazhe. Fjalët zgjidhen me kujdes për të mos ofenduar. Nëse një person ndjen agresion, ai nuk është në gjendje të marrë këshilla, ai fillon të mbrojë veten. Kjo është arsyeja pse frazat e ashpra dhe dënimet duhet të shmangen.
Për ta ndihmuar një person, për ta bërë atë më të mirë dhe më efektiv, duhet t'i shpjegoni atij se çfarë nuk shkonte mirë. Ndonjëherë vetë personi nuk e kupton gabimin e tij, nuk i kupton pasojat e tij, ia vlen t'i kushtohet vëmendje kësaj, duke thënë pse të tjerët nuk janë të kënaqur me të. Kritika konstruktive ofron një mundësi të tillë, sepse një tjetër hap i saj është të tregosh pse e gjithë kjo nuk është ideale.
Pas një komunikimi të tillë, nuk ka ndjenjë mllefi dhe zhgënjimi, nuk dua të hakmerrem ndaj atij që shprehu komentet e tij. Immediatelyshtë menjëherë e qartë se kjo nuk është një metodë për të theksuar të metat, por një mënyrë për ta bërë një person më të mirë dhe më interesant. Pas dialogëve të tillë, marrëdhënia nuk përkeqësohet, por vetëm përmirësohet.
Si të pranojmë kritikën
Nëse e gjeni veten në një situatë ku kritikoheni, mos u nervozoni. Kjo nuk është një arsye për t'u shqetësuar, sepse nëse personi nuk do të ishte i interesuar për kultivimin tuaj, ai thjesht nuk do të sillej në atë mënyrë. Në rrethana të tilla, është e rëndësishme të dëgjoni atë që ju thuhet, të regjistroni ndonjë defekt dhe të kërkoni mënyra për të zgjidhur problemin. Mundohuni të bëni pyetje nëse diçka nuk është e qartë për ju, zhytuni në detaje dhe shkruani këshilla për të ardhmen.
Zakonisht njerëzit që janë në gjendje të pranojnë kritikën, dhe pastaj gjithashtu të përballen me punën ose komunikimin, duke përdorur rekomandime, janë shumë të vlefshëm. Ata mund të jenë shumë më të lumtur si në punë ashtu edhe në familje. Kritika e pranuar në mënyrë korrekte bën të mundur zhvillimin, arritjen e qëllimeve më të larta dhe ndërtimin korrekt të çdo komunikimi.
