"Unë kërkoj që të respektohem!" Bërtet shefi i ri i zemëruar, urdhrat e të cilit nuk po zbatohen. Pa autoritet, është e pamundur të udhëheqësh njerëzit dhe thjesht t'i kushtosh vëmendjen e duhur personit tënd. Ne ofrojmë disa teknika që do t'i lejojnë vartësit t'ju vlerësojnë.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse ju jeni emëruar shef, dhe fati i punonjësve tuaj varet nga vendimet tuaja, para së gjithash, vendosni kontakte njerëzore me njerëzit. Vendosni një datë për mbledhjen e përgjithshme, ku të gjithë do të jenë të pranishëm - nga zëvendësi juaj i parë te zonja pastruese.
Hapi 2
Tregoni për veten tuaj në një formë të lirë, duke përmendur me hollësi arritjet profesionale. Lërini të gjithë të shohin që jeni kompetent dhe me humor të qetë. Por më e rëndësishmja - na tregoni për hapat tuaj të parë në një fushë të re, veçanërisht nëse duhet të merrni një vendim jopopullor për të shkurtuar stafin.
Hapi 3
Mos u habitni nëse në fillim ata do t'ju pranojnë me armiqësi dhe mos shkoni në një mbrojtje të shurdhër. Lejoni që punonjësit të jenë të sinqertë në lidhje me ankesat e tyre, atëherë ata nuk do të pëshpëritin në qoshe, duke humbur kohën e tyre të punës.
Hapi 4
Sigurohuni që njerëzit nuk janë në një vakum informacioni duke përhapur thashetheme për të ardhmen e kompanisë. Shtë e rëndësishme që të gjithë të jenë të vetëdijshëm që misioni juaj është ta çoni kompaninë drejt arritjeve të reja, dhe jo ta shkatërroni atë, siç thonë keqbërësit.
Hapi 5
Më shumë gjasa, njerëzit janë mësuar me paraardhësin tuaj, pa marrë parasysh sa një udhëheqës i dobët ishte ai. Mos e kritikoni atë publikisht, përkundrazi, në çdo mënyrë të mundshme theksoni rolin e ish-shefit në ndërtimin e ndërmarrjes. Por në të njëjtën kohë, bëje të qartë se tani je në krye.
Hapi 6
Ftojini profesionistë të testuar në kohë me të cilët dini mirë të bashkëpunoni. Së bashku, do të jetë më e lehtë për ju që të mësoheni me ekipin e ri. Ndarja me stafin e vjetër, falënderoj ata për punën e tyre, jini korrekt.
Hapi 7
Me kalimin e kohës, vartësit do të mësohen me ju dhe nuk do të keni pse t’u provoni asgjë atyre. Por hapat e parë për një cilësi të re për ju janë jashtëzakonisht të rëndësishme. Besueshmëria juaj varet nga mënyra se si silleni në muajt e parë stresues.
Hapi 8
Mos harroni se autoriteti mund të fitohet vetëm. Nuk mund të blihet ose pushtohet nga mashtrimi. Rekomandimi juaj më i mirë është një reputacion i patëmetë, profesionalizëm dhe karakter i mirë. Tregojuni njerëzve që nuk do t'i zhgënjeni në një situatë të vështirë dhe ata do t'ju besojnë.
