Jo shumë njerëz pëlqejnë të drejtohen nga njerëz dhe rrethana. Muchshtë shumë më e këndshme të menaxhosh në mënyrë të pavarur rrjedhën e ngjarjeve në jetën tënde. Kjo kërkon cilësi udhëheqëse, iniciativë dhe vullnet për të fituar.
Udhëzimet
Hapi 1
Zhvilloni cilësitë tuaja drejtuese. Përpiquni të bëheni një person autoritativ dhe të fitoni respekt dhe besim. Për ta bërë këtë, duhet të keni një këndvështrim të gjerë dhe të jeni më të mirët në fushën tuaj të veprimtarisë. Njohja e merituar edhe në një kompani të vogël do t'ju lejojë të ktheni me besim ngjarjet në favorin tuaj.
Hapi 2
Shprehni këndvështrimin tuaj. Mos prisni të pyeteni për të dhënë pikëpamjet tuaja mbi situatën. Sugjeroni fuqimisht vizionin tuaj dhe zgjidhjet për problemet aktuale. Mos dyshoni në forcat dhe drejtësinë tuaj. Gabimet bëhen nga ata që presin shenja nga lart dhe thjesht nuk bëjnë asgjë. Merrni zjarr mbi veten dhe merrni masa.
Hapi 3
Jini energjik dhe entuziast. Udhëheqësit kanë një karizëm të fortë që mund ta bëjë këdo të ndryshojë mendje. Personalitetet e pasionuara ndizen nga eksitimi dhe është e pamundur t’i rezistosh.
Hapi 4
Vizatoni perspektiva dhe përfitime të dukshme për secilën palë. Arsyetoni pse oferta juaj është më fitimprurëse. Jepni argumente specifike që nuk mund të kundërshtohen. Krijoni një qëllim të përbashkët para audiencës dhe shpjegoni cilat mund të jenë disavantazhet dhe vështirësitë nëse e bëni ndryshe.
Hapi 5
Mos kini frikë nga refuzimi dhe mos u dorëzoni. Mbroni pozicionin tuaj lehtë dhe natyrshëm dhe tregoni të vendosur. Ndonjëherë duhet shumë pak kohë për të kapërcyer pikën e rezistencës.
Hapi 6
Jini miqësorë dhe pozitivë. Kritikoni me përmbajtje dhe mirësjellje. Mos u merrni personal, por tregoni vetëm në përfitimet e dukshme të ndërhyrjes suaj në rrjedhën e punës. Në të njëjtën kohë, mbani marrëdhënie miqësore dhe të respektueshme me të gjithë ekipin.
Hapi 7
Mos u bë kokëfortë. Nëse propozimi juaj nuk po merret seriozisht, provoni ta paraqisni atë përpara publikut pak më ndryshe. Merrni parasysh natyrën dhe llojin e sjelljes së bashkëbiseduesve dhe veproni bazuar në mënyrën e tyre të të menduarit. Paraqisni propozimin tuaj, duke e plotësuar atë me detaje të reja interesante. Korrigjoni pasaktësitë e përmendura më parë dhe përmbledhni marrëveshjen për përfitime reciproke.
Hapi 8
Me mendime të gjata të bashkëbiseduesit, merrni iniciativën për të shtrënguar duart dhe për të arritur një marrëveshje të përgjithshme. Qëndroni të ulët dhe miqësor pa shprehur acarim ose durim. Kur vendimi merret në favorin tuaj, vini re se komunikimi është i këndshëm për ju, dhe ju jeni sinqerisht të kënaqur për bashkëpunim të mëtejshëm.
