Në shumë kompani, vjen një kohë kur një punonjës që ka shërbyer për të mirën e kompanisë për një kohë të madhe vendos të ndryshojë llojin e aktivitetit ose gjen një ofertë tjetër, më fitimprurëse, ndoshta nga konkurrentët.
Nuk ia vlen ta bësh një punonjës të tillë një armik të mundshëm ose të prishësh të gjitha kontaktet me të, një person i tillë ende mund të luajë një shërbim jo vetëm në marrëdhëniet njerëzore, por gjithashtu mund të ndihmojë në promovimin e biznesit. Faktori i preferuar njerëzor luan këtu.
Edhe pas largimit, askush nuk mund të përcaktojë se si do të shkojë biznesi i punonjësit në kompaninë e re. Nuk ka absolutisht asnjë garanci se ai do të qëndrojë për të punuar atje, për dy arsye: mund t'i premtohen kushte që, në fakt, të mos plotësohen, vetë punonjësi mund të mos jetë i kënaqur me punëdhënësin e ri. Pastaj ekziston një mundësi për të marrë një goditje të vlefshme përsëri në shërbimin tuaj.
Nëse punonjësi në vendin e ri të biznesit ka shkuar përpjetë, atëherë gjithmonë mund të pyesni se si po shkon. Kjo bëhet më mirë në një mjedis joformal. Pastaj, gjatë bisedës, ai mund të ndajë informacione të rëndësishme që mund të ndihmojnë në rindërtimin e punës së tij në kohë dhe përfitim. Si tingëllon një fjalë e urtë e vjetër ruse: "paralajmëruar është parakrah".
Një tjetër mundësi alternative që mund të ndodhë në të ardhmen është bashkëpunimi i disa ndërmarrjeve në një fermë të madhe. Atëherë një punëtor i tillë mund të bëhet një aleat dhe partner. Në prani të marrëdhënieve normale njerëzore, do të jetë shumë më e lehtë të krijoni diçka krejtësisht të re me një person të tillë dhe të bëni bashkëpunimin sa më të frytshëm.
Biznesi është një proces i parashikueshëm, por edhe analistët më me përvojë nuk mund të parashikojnë gjithmonë ndryshimet e ardhshme. Prandaj, duhet të jeni të përgatitur për gjithçka, mund të jetë një ngritje e lartë dhe një rënie shumë e dhimbshme, por mbajtja e marrëdhënieve miqësore ose thjesht të mira do të luajë një rol në çdo rast. Gjithashtu, një ish-punonjës që ka gjetur një punë të re do të jetë gjithmonë në gjendje të rekomandojë një punonjës tjetër, një profesionist në fushën e tij, për ta zëvendësuar atë.
