Çdo punë ka një vend për kritikë. Kjo është një mënyrë për t'i dhënë informacion një personi për atë që po bën në mënyrë të papërsosur. Perceptimi i saktë i momenteve të tilla kontribuon në zhvillimin e individit, duke rritur performancën e tij, si dhe aftësitë.
Udhëzimet
Hapi 1
Kështu që opinioni i jashtëm nuk ndikon në vetëvlerësimin, nuk shkakton depresion dhe pakënaqësi, duhet të kuptoni se njerëzit idealë dhe projektet nuk ekzistojnë. Çdo gjë që një person bën mund të bëhet më mirë. Dhe nëse e mendoni, atëherë çdo gjë mund të përmirësohet. Prandaj, gjithmonë ka vend për rregullim, dhe kjo gjithashtu ofron një mundësi për rritje dhe zhvillim.
Hapi 2
Nëse kritikoheni, gëzohuni, kjo do të thotë që ata duan t'ju bëjnë më efektivë. Ju jepet mundësia të kuptoni se çfarë shkoi keq, dhe jo të gjithë e kanë këtë privilegj. Ata besojnë në ju, ju japin një mundësi tjetër. Por ka nga ata që, pas mangësive të tilla, shkuan në kërkim të ndonjë pune tjetër.
Hapi 3
Nëse nuk është shefi juaj që ju kritikon, gjithsesi kushtojini vëmendje. Çdo koment është i vlefshëm, ata ju lejojnë të mësoni, të përmirësoheni dhe të bëheni profesionist. Nëse dëgjoni dhe ndryshoni gjithçka në mënyrën më të mirë të mundshme, gjasat e një promovimi të shpejtë janë të mëdha. Nëse kritika nuk është në punë, atëherë marrja e saj në mënyrë korrekte do të çojë në një respekt të madh. Vini re të gjitha rastet kur dikush nuk është i kënaqur me veprimet tuaja.
Hapi 4
Çdo kritikë kërkon reflektim. Ju duhet të kuptoni se çfarë e shkaktoi atë, nëse ka arsye të vërteta. Ka situata kur një sjellje e tillë është vetëm pasojë e armiqësisë individuale, por nëse është kështu, atëherë duhet të kuptoni se çfarë e shkaktoi këtë qëndrim. Dhe gjithashtu ia vlen të mendosh për mënyrat për të eleminuar pasaktësitë që janë bërë.
Hapi 5
Pas ndonjë komenti, duhet të punoni për gabimet. Korrigjoni të metat, bëni gjithçka siç rekomandohet. Nëse gjatë dialogut nuk keni qenë i zemëruar ose i shqetësuar, atëherë e dini saktësisht se çfarë duan nga ju. Bëni gjithçka siç kërkohet. Nëse nuk jeni dakord me formatin, bëni pyetje dhe sugjeroni zgjidhjen tuaj për problemin. Nëse propozimi juaj është konstruktiv, njerëzit do të shkojnë në takim.
Hapi 6
Mundohuni të krijoni kushte ku këto gabime nuk do të përsëriten. Mendoni se si mund të shmangni bërjen e diçkaje të tillë në të ardhmen. Dhe ndiqni këto pika saktësisht. Analizoni pse ndodhi që gjithçka nuk ishte e përsosur, dhe herën tjetër thjesht kushtojini më shumë vëmendje gjërave të vogla.
Hapi 7
Mos u zemëroni nëse kritikoheni, mos grumbulloni zemërim apo inat në vetvete. Nëse mendoni se kjo nuk është e merituar, bisedoni me personin që shprehu pakënaqësinë e tyre. Thjesht pyesni se çfarë i shkaktoi fjalët e tij, si mund ta korrigjoni gabimin. Nëse kritikat janë konstruktive, ai do të sqarojë kërkesat e tij, nëse nuk justifikohet, atëherë pas një bisede të tillë nuk do të ketë më zgjedhje.
