Besimi në ekip është shumë i rëndësishëm. Ato ndihmojnë në krijimin e një mjedisi të shëndetshëm dhe gëzojnë procesin e punës. Për të ndërtuar një marrëdhënie të tillë, ju duhet të jeni në gjendje të komunikoni me njerëzit, të dëgjoni me kujdes dhe t'i respektoni ata.
Udhëzimet
Hapi 1
Nuk mund të ketë besim midis njerëzve nëse nuk ka komunikim të hapur midis tyre. Mësoni të dëgjoni me kujdes atë që ju thonë kolegët tuaj. Interesimi juaj për fjalimin e tyre duhet të jetë i vërtetë. Sqaroni nëse diçka nuk është e qartë për ju, mos i lini të mendojnë se ju nuk i merrni seriozisht fjalët e tyre. Nëse po diskutoni ndonjë pikë në lidhje me punën tuaj, lini që bashkëbiseduesi juaj të shprehë këndvështrimin e tij dhe të shprehë vizionin e tij për zgjidhjen e problemeve që dalin. Sfida këtu është që të gjithë bashkëbiseduesit të ndihen të barabartë dhe të mos ndiejnë presion nga askush tjetër. Ata duhet të dinë se ata janë duke u dëgjuar dhe besuar. Një komunikim i tillë do të krijojë një ndjenjë të përfshirjes në të njëjtin biznes midis kolegëve në punë.
Hapi 2
Mundohuni të mos merrni kurrë vendime të vetme, nëse shumë njerëz janë të përfshirë në procesin e marrjes së tyre. Përfshini ekipin në diskutimin e rasteve kur është e nevojshme. Bëni të njohur kolegëve tuaj se jeni gati t’i besoni mendimit të tyre, delegojini atyre të drejtën për të marrë vendime nëse janë mjaft kompetentë.
Hapi 3
Mundohuni të mos veçoni asnjë nga kolegët tuaj, qëndrimi juaj ndaj të gjithëve duhet të jetë i njëjtë. Mos u përfshini në thashetheme, veçanërisht kur diskutoni me kolegët tuaj, kjo mund të jetë e dëmshme për marrëdhëniet e ekipit. Mos harroni se personat që po diskutoni mund të zbulojnë në lidhje me këtë bisedë, në këtë rast nuk mund të ketë besim. Mundohuni të mbani një marrëdhënie miqësore me të gjithë me të cilët punoni.
Hapi 4
Jini të sinqertë, mësoni të mbani premtimet që u bëni kolegëve tuaj. Nëse i përgjigjeni pozitivisht kërkesave të tyre për ndihmë, kurrë mos i lësh. Mos ia zbuloni askujt informacionin e marrë nga kolegët nëse është konfidencial.
Hapi 5
Di të pranosh gabimet e tua dhe kurrë mos ia bart fajin të tjerëve. Mos harroni, rrjedha e punës nuk është kurrë perfekte. Të gjithë bëjnë gabime herët a vonë. Përpjekjet për të shmangur përgjegjësinë edhe për gabime të vogla dhe kështu të ruajnë reputacionin tuaj do të minojnë ndjeshëm besimin tek ju nga të tjerët. Mos i fshehni dështimet tuaja, bëni gjithçka për t'i parandaluar ato në të ardhmen.
Hapi 6
Nëse drejtoni një ekip, besimi midis jush dhe punonjësve tuaj do të ketë një ndikim të drejtpërdrejtë në performancën. Mundohuni të ndihmoni kolegët tuaj të zgjidhin çështje të vështira nëse përballen me vështirësi me të cilat nuk mund të merren për një kohë të gjatë. Njerëzit përreth jush do të dinë për qëndrimin tuaj ndaj gjërave të tilla, ata do t'ju besojnë më shumë. Nëse nuk kuptoni disa gjëra, mos kini frikë ta pranoni. Besueshmëria e punonjësve tuaj do të jetë dukshëm më e lartë nëse thoni se nuk dini si të procedoni dhe sugjeroni që ata të kërkojnë një rrugëdalje. Besimi do të minohet rëndë nëse fshehni injorancën tuaj dhe ofroni zgjidhje të gabuara.
