Trajnimet po bëhen gjithnjë e më të popullarizuara. Në disa kompani, një nga aktivitetet e detyrueshme është trajnimi i rregullt për rritjen profesionale. Disa njerëz nuk mund ta imagjinojnë zhvillimin e tyre pa marrë pjesë në klasat personale të rritjes. Për të vlerësuar në mënyrë objektive përfitimet e vërteta të trajnimeve, duhet të kuptoni nëse ato ju lejojnë ta shikoni jetën në një mënyrë tjetër.
Trajnimi mund të quhet një formë aktive e edukimit, gjatë së cilës audienca dhe traineri shkëmbejnë përvoja, dhe gjithashtu bëhen pjesëmarrës në lojëra me role. Qëllimi i ushtrimeve dhe seancave të praktikës është ose të praktikoni një aftësi të re ose të kuptoni vështirësitë që mund të shfaqen në situata të ndryshme. Për të diskutuar përfitimet objektive të trajnimeve, është e nevojshme t'i ndash ato në trajnime për rritje profesionale dhe trajnime personale.
Trajnime për zhvillim profesional
Njerëzit zakonisht shkojnë në këto trajnime për të përmirësuar nivelin e tyre profesional. Sigurisht, një pjesëmarrës në trajnimin profesional, falë njohurive të marra, paralelisht, mund të zhvillohet si person. Por detyra kryesore e një trajnimi të tillë është të përmirësojë aftësitë e punonjësit, dhe jo të zgjidhë problemet e tij personale.
Më të zakonshmet janë trajnimet për biznesmenët. Trajnimi i shitjeve kryhet si për fillestarët ashtu edhe për shitësit me përvojë. Përmes këtyre aktiviteteve, njerëzit mësojnë teknikat e shitjeve, si të komunikojnë me klientët dhe si të merren me kundërshtimet. Sa më i lartë të jetë niveli profesional i pjesëmarrësve, aq më e vështirë dhe më e ngushtë mund të jetë zona e studiuar në trajnim.
Ekzistojnë trajnime të tjera - për produktet, për shërbimet, për mirëmbajtjen, për menaxhimin e konflikteve, për të punuar me personelin, për trajtimin e ankesave, etj.
Sigurisht, trajnimet për rritjen profesionale ofrojnë njohuri dhe aftësi që një person më vonë mund t'i përpunojë në praktikë. Përfitimet e një trajnimi të tillë mund të vlerësohen në lidhje me cilësinë e materialit, nivelin e aftësive të trajnerit dhe motivimin personal të pjesëmarrësit. Nëse një nga përbërësit e trajnimit është i çalë, efektiviteti i tij zvogëlohet ndjeshëm.
Trajnimet për zhvillimin profesional ju lejojnë ta shikoni jetën në një mënyrë tjetër. Në fund të fundit, ata kanë seanca praktike, falë të cilave pjesëmarrësit bëjnë zbulime të vogla për veten e tyre në fushën e tyre. Sidoqoftë, në mungesë të praktikës, përfitimet e trajnimit shpejt humbin rëndësinë. Përveç rritjes së profesionalizmit, si rezultat i trajnimit aktiv, pjesëmarrësit mund të marrin një ngarkesë pozitive, një nxitje që gjithashtu duhet të plotësohet. Prandaj, trajnimet duhet të ndiqen në intervale të rregullta.
Trajnime për rritjen personale
Trajnimet për rritjen personale mund të ndahen afërsisht në ato që i kushtohen zhvillimit të një aftësie të caktuar dhe atyre që synojnë të ndryshojnë ndjeshëm ndërgjegjen e pjesëmarrësve. Të parat janë mjaft të padëmshme dhe mund të jenë po aq efektive sa trajnimi profesional.
Për shembull, ka sesione trajnimi mbi qëndrueshmërinë dhe menaxhimin e kohës, në të cilat pjesëmarrësit mësojnë të përballen në mënyrë më efektive me detyrat e tyre - në punë ose në shtëpi. Një trajnim i tillë ndonjëherë mund të kryhet nga punëdhënësit.
Ekzistojnë edhe trajnime me tituj provokues, si "Si të Jesh i Lumtur", "Si të Martohemi" etj. Trajnerët pohojnë se pas trajnimit me ta, çdokush do të jetë në gjendje të arrijë qëllimet e tij. Kushti është nënshtrimi i plotë ndaj mësuesit dhe një ndryshim në të menduarit tuaj.
Para se të filloni një trajnim të tillë, duhet të mendoni nëse doni të thyeni veten dhe nëse trajneri është mjaft kompetent në këtë çështje.
Ndonjëherë, trajnimet personale të rritjes ofrojnë detyra gjatë të cilave pjesëmarrësit ndihen jashtëzakonisht të pakëndshëm. Ata janë të detyruar të bëjnë atë që nuk do të kishin bërë kurrë në jetën e zakonshme, të shkelin mbi veten e tyre në një masë të tillë që të mund të shpërthejnë në lot para të gjithëve. Sigurisht, luajtja e roleve, e cila është një nga atributet e të mësuarit aktiv, përfshin një mënyrë për të dalë nga zona e rehatisë. Por kjo duhet të jetë masa.
Nëse në trajnimin personal të rritjes vetëm keni forcuar cilësitë tuaja pozitive, keni korrigjuar pak sjelljen tuaj dhe përfundimisht jeni ndjerë më mirë dhe më të sigurt, ju keni marrë përfitime reale nga trajnimi. Por nëse këto kushte nuk plotësohen, trajnimi mund të ketë qenë i padobishëm ose edhe i dëmshëm për ju. Nëse e shikoni botën me sy të ndryshëm pas klasës, apo jo, varet nga sa qëllimet tuaja dhe karakteristikat individuale u morën parasysh në procesin e të mësuarit.
