Kështu ndodhi që një person nuk mund të bëjë pa shoqërinë. Secili anëtar i shoqërisë gjatë gjithë jetës është në kolektiva të ndryshëm, duke përfshirë edhe forcën e punës. Suksesi i punës dhe siguria e nervave për të gjithë pjesëmarrësit në këtë shoqëri varen nga sa e rehatshme do të zhvillohet marrëdhënia në të.
Pse marrëdhëniet nuk funksionojnë?
Shpesh ndodh që një person të mos ketë marrëdhënie në një ekip, më shpesh në një të ri. Shumë njerëz e dinë se si ndonjëherë një person ka frikë dhe heziton të ndryshojë punë vetëm sepse nuk ka pse të ndryshojë ekipin dhe të mësojë, t'u përshtatet njerëzve të rinj.
Vështirësia në marrëdhëniet me kolegët ose shefat në punë mund të shkaktohet nga arsye të ndryshme. Ndonjëherë problemi qëndron në vetë personin. Ndoshta ai është vazhdimisht në konflikt me kolegët. Vini re, ai nuk argumenton, sepse në një mosmarrëveshje të ndershme, si rregull, arrihet vendimi më korrekt dhe i saktë, domethënë, ai konflikton, duke iu kundërvënë vetes me të gjithë të tjerët. Ose ai i përçmon kolegët e tij, duke i konsideruar ata më të ulët në gradë, status, më të varfër në mendje, dinjitet, etj. Në këtë rast, është e qartë se për të arritur marrëdhënie të favorshme me kolegët, ia vlen të ndryshoni sjelljen tuaj.
Sidoqoftë, në të njëjtën kohë, duhet të jeni të vetëdijshëm se nuk do të jeni të mirë me të gjithë. Si dhe fakti që në ekip ka gjithmonë njerëz të ndryshëm. Dikush ndjek çdo hap të kolegëve të tyre në mënyrë që të informojë eprorët e tyre për ndonjë gabim, tjetri është thjesht një thashethem apo një vajzë thashetheme. Por, pjesa më e madhe, ekipi ende, si rregull, përbëhet nga njerëz të thjeshtë adekuat. Themshtë me ta se vetëm ia vlen të vendosësh marrëdhënie. Po, ata vetë ishin në situatën tuaj, kështu që sigurisht do t'ju mbështesin.
Kujt t’i bashkohet
Shtë e vështirë të qëndrosh neutral në një ekip. Rareshtë e rrallë që dikush të ketë sukses. Mos harroni, një kolektiv pune, veçanërisht një mjaft i madh, gjithmonë ndahet në disa grupe. Pasi të jeni bashkuar me një, përpiquni të mbani marrëdhënie neutrale me pjesën tjetër.
Mundohuni të mos flisni për problemet dhe problemet tuaja para të gjithëve, kjo do t'ju ndihmojë të shmangni thashethemet dhe interesin e tepruar ndaj personit tuaj. Të paktën në fillim, ndërsa ju po shikoni nga afër dhe po ju shikojnë.
Shtë më mirë të sillesh në një mënyrë të ngjashme me biznesin me autoritetet, të mos luash dhe të mos shërbesh. Skuadrës nuk i pëlqen kjo, sepse rrezikon të pësosh zemërim universal. Dhe shumë bosë nuk e lejojnë këtë. Gjithmonë është më mirë të krijoni një marrëdhënie biznesi të qetë, të qetë, me eprorët tuaj. Të paktën në punë.
Marrëdhëniet me një person specifik në ekip mund të mos funksionojnë gjithashtu. Nëse për një periudhë të gjatë kohore ndieni se negativi po vjen nga ai tek ju, atëherë përpiquni të zbuloni arsyet e tij. Kjo sjellje mund të jetë për shkak të konkurrencës së parëndësishme, nëse kolegu juaj ju sheh si një konkurrencë të fortë. Atëherë duhet mbajtur neutraliteti. Dhe është më mirë të tregosh një shembull të një qëndrimi pozitiv ndaj kolegëve dhe ndaj jetës në përgjithësi.
Mos harroni, një atmosferë mbështetëse në ekip është çelësi i një pune të suksesshme.
