Ju mund të fitoni respektin e kolegëve tuaj jo vetëm me njohuritë tuaja profesionale dhe kontributin që jepni për çështjen e përbashkët. Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme që të keni një reputacion të mirë, i cili varet nga veprimet ose mosveprimi juaj në momente të caktuara kritike. Reputacioni është një nga faktorët që ndikon në rritjen tuaj profesionale.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të mos e prishur reputacionin tuaj, nuk duhet të hiqni dorë nga ngarkesa shtesë e punës që mund të bjerë në ekipin e punës në rast, për shembull, të një sëmundjeje të papritur të një prej punonjësve. Gjatë kryerjes së detyrave tuaja zyrtare "nga" dhe "te", jini të gatshëm të ndani me të tjerët atë pjesë të punës që ende duhet të bëhet. Duke refuzuar, ju i tregoni menaxhmentit dhe ekipit që nuk kujdeseni për aktivitetet e ndërmarrjes ose se nuk doni përgjegjësi të panevojshme për një front shtesë të punës. Indiferenca juaj do të jetë një tregues në të cilin nuk mund të mbështeteni.
Hapi 2
Një cilësi tjetër që nuk do t'ju falet as në punë dhe as në shtëpi është fakultative. Mund të shprehet si jo-përpikëri dhe si dështim në përmbushjen e premtimeve të dhëna. Nëse nuk jeni përgjegjës për fjalët tuaja, po zhgënjeni shumë njerëz të tjerë. Një personi opsional nuk do t'i besohet kurrë kryerja e një pune të rëndësishme dhe të përgjegjshme, vetëm kjo cilësi mund të prishë përgjithmonë reputacionin tuaj dhe t'i japë fund karrierës suaj të ardhshme. Gjithmonë vlerësoni me maturi aftësitë tuaja dhe llogaritni forcën tuaj, mbajeni fjalën tuaj, pa marrë parasysh se çfarë duhet.
Hapi 3
Mos mburremi me njohuritë tuaja, edhe nëse jeni me të vërtetë një person interesant. Kjo sjellje do të largohet nga ju edhe ata që dëshirojnë të kërkojnë këshilla. Mos u impononi kolegëve tuaj njohuritë tuaja, duke besuar se vetëm ju kuptoni se si ta bëni atë si duhet. Kjo paraqet përçarje në ekipin që ka për detyrë të punojë në një projekt të madh, rezultati i të cilit varet nga secili anëtar i ekipit. Ofroni zgjidhjet tuaja, por mos u përpiqni t'i impononi ato.
Hapi 4
Zhvendosja e përgjegjësisë mbi të tjerët gjithashtu nuk ia vlen, edhe nëse nuk keni faj për gabimin, por bëtë punën së bashku. Kjo është veçanërisht e pafalshme për një udhëheqës, madje edhe një ekip të vogël. Merrni fajin për dështimin dhe vetëm atëherë vendosni me vartësit tuaj pse ndodhi. Mos mendoni se pranimi i fajit është dobësi. Në sytë e menaxhmentit, kjo është një garanci që ju e keni realizuar atë dhe do të përpiqeni të mos e përsëritni atë.
Hapi 5
Angazhimi në intriga kundër dikujt dhe përhapja e thashethemeve gjithashtu mund të ndikojë negativisht në reputacionin tuaj. Ju nuk duhet të jeni anëtar i asnjë grupimi, aq më pak t'i drejtoni ato. Kjo në mënyrë të konsiderueshme e komplikon punën dhe ndez situatën në ekip. Ata përpiqen të heqin qafe punonjës të tillë në radhë të parë, dhe asnjë profesionalizëm i lartë nuk mund t'ju ndihmojë në këtë rast.
