Të gjithë e kemi dëgjuar fjalën e gojës "stërvitje", por jo të gjithë e dinë se çfarë është. Le të hedhim një vështrim të shpejtë në këtë fenomen në një format pyetje-përgjigje.
Çfarë është trajnimi?
Nëse kombinojmë të gjitha përkufizimet në një, atëherë mund të interpretojmë trainimin si një mjet për zhvillimin personal dhe profesional.
Si lindi trajnimi?
Formimi i saj filloi në vitet 70 të shekullit XX nga stërvitja strotive, psikologjia pozitive, njohëse dhe organizative.
Si funksionon trajnimi?
Puna nuk bëhet me problem, por me arritjen e një qëllimi, rezultati.
Cili është qëllimi i trainimit?
Detyra kryesore është të stimulojë aktivitetin e brendshëm të një personi, në procesin e të cilit ai mund të marrë në mënyrë të pavarur përgjigjet e nevojshme për pyetjet. Këshillimi bazohet në parimin themelor vijues: secili person potencialisht ka të gjitha burimet për të arritur qëllimin.
A është Mësimi Coaching?
Jo, sepse trajneri nuk zhvillon aftësi ose jep këshilla.
A është Këshillimi i Këshillimit?
Gjithashtu jo, sepse trajneri nuk bën rekomandime. Traineri punon me burimet e brendshme të klientit.
Cilat lloje të trajnimit ekzistojnë?
Ekzistojnë dy grupe kryesore: trainimi i jetës dhe trajnimi i biznesit, brenda të cilit ekzistojnë disa drejtime. Gjithashtu, trajnimi ndahet në individual dhe në grup.
Çfarë metodash përdor trajneri?
Puna me një klient ndërtohet në formatin e takimeve të shkurtra: seanca trainimi, gjatë të cilave trajneri përdor një larmi metodash të ndryshme.
Një shembull është modeli RRITJA - RRITJA (nga John Whitmore):
Qëllimi - Vendosja e qëllimeve
Realiteti - Rishikimi i realitetit
Mundësia - Lista e Mundësive
Çfarë të bëj - Çfarë do të bëj
Në këtë rast, së pari, me ndihmën e një traineri, klienti vendos një qëllim specifik (çfarë dëshiron të arrijë? Çfarë të arrijë? Çfarë dëshiron të ndryshojë?), Pastaj bëhet një diskutim i hollësishëm i situatës (si rezultat, formohet një vizion i qartë dhe i qartë), atëherë diskutimi ka të bëjë me mundësitë dhe opsionet për veprim (çfarë mund të ndryshohet? si?), dhe në fund të seancës përshkruhen hapa dhe veprime konkrete.
Kush do të interesohet për stërvitje?
Trajnimi do të jetë i dobishëm dhe interesant për çdo person që përpiqet për zhvillim (personal, social, profesional) dhe përmirësim. Coaching shpesh përdoret nga menaxherë, drejtues, trajnerë, psikologë, konsulentë dhe profesionistë të tjerë. Teknikat e trainimit mund të përdoren me sukses si në punë ashtu edhe në jetën personale. Kohët e fundit, drejtimi i trainimit për prindërit e adoleshentëve ka qenë në zhvillim e sipër.
