Lënia e konflikteve pa zgjidhje, me fjalë të tjera, largimi prej tyre, nuk është një strategji efektive në marrëdhëniet ndërpersonale. Çdo konflikt kërkon një zgjidhje, dhe një nga mënyrat më efektive për ta zgjidhur është kompromisi.
Udhëzimet
Hapi 1
Në kuptimin më të përgjithshëm, një kompromis është një mënyrë për të zgjidhur një situatë konflikti përmes dhënies së koncesioneve të ndërsjella. Në këtë strategji për zgjidhjen e konflikteve, ndryshe nga të tjerët, asnjëra palë nuk fiton, por asnjëra palë nuk fiton. Shpesh, kjo formë e daljes nga konflikti është më efektive për mbajtjen e marrëdhënieve me njerëzit.
Hapi 2
Kur pikëpamjet e palëve janë krejt të ndryshme, por marrëdhënia me armikun në konflikt është shumë domethënëse, kompromisi është zgjidhja më e mirë. Gjithashtu, një kompromis si mënyrë e zgjidhjes së një situate konflikti është i zbatueshëm nëse motivet dhe qëllimet e kundërshtarëve në thelb përkojnë dhe parime të caktuara të jetës dhe vlerat personale nuk preken. Kështu, është më e përshtatshme të zgjidhen konfliktet e vogla të përditshme dhe të biznesit me ndihmën e koncesioneve të ndërsjella.
Hapi 3
Një avantazh i madh i kompromisit si mënyrë e zgjidhjes së një konflikti është që palët të respektojnë marrëveshjen e arritur, pasi që vullnetarisht vijnë në një zgjidhje. Kjo është, problemi me të vërtetë është eliminuar, dhe të dy palët mbeten pjesërisht të kënaqura. Megjithëse, për hir të shakasë, ndonjëherë thuhet se një kompromis është një situatë kur problemi zgjidhet dhe qëllimi arrihet, por të gjithë janë të pakënaqur, sepse kërkesat e secilës palë nuk janë plotësisht të kënaqura.
Hapi 4
Për të arritur në një zgjidhje optimale të konfliktit, pjesëmarrja dhe mundësia për të sakrifikuar diçka nga secila nga palët janë të rëndësishme. Të kërkosh koncesione pa i ofruar nga ana jote nuk është kompromis. Shtë e nevojshme të gjesh një zgjidhje që do të ishte e dobishme për të dy palët. Së pari ju duhet të vlerësoni se çfarë mund të sakrifikoni nga ana juaj, dhe pastaj të kuptoni se çfarë dëshironi të merrni nga pjesëmarrësi i dytë në konflikt. Shtë e këshillueshme që të vendosni veten në vendin e anës së kundërt në mënyrë që të vlerësoni ndershmërinë e një vendimi të tillë.
Hapi 5
Në kërkim të një kompromisi, nuk duhet të perceptohet pjesëmarrësi i dytë në konflikt si një kundërshtar ose rival. Ultimatumet, presioni, dëshira për të marrë vetëm përfitime personale do të çojë në prishjen e marrëdhënies, edhe nëse kjo marrëdhënie është më e rëndësishme për kundërshtarin sesa për ju. Duhet të mbahet mend se qëllimi i kësaj strategjie është arritja e përfitimit të përgjithshëm.
Hapi 6
Për shembull, një mosmarrëveshje popullore midis bashkëshortëve për mënyrën e kalimit të fundjavës (burri dëshiron të shkojë në një bar sportiv ose të peshkojë me miqtë, dhe gruaja e tij dëshiron të shkojë në teatër ose një restorant për një darkë romantike) mund të zgjidhet lehtësisht duke përdorur një strategji kompromisi. Për shembull, në ditët e ndeshjeve të rëndësishme ose datave të peshkimit të rënë dakord, gruaja nuk e ndalon burrin e saj që të kalojë fundjavat e tij me miqtë, dhe burri kalon ditët e premierave teatrore ose data të caktuara familjare pranë gjysmës së tij tjetër. Nga ana tjetër, burri gjithashtu nuk kundërshton takimet e gruas së tij me miqtë e saj, por pret që pas një dite të vështirë ajo ta takojë atë me një darkë të nxehtë dhe ta mbështesë atë në kohë të vështira. Ky vendim mund të merret për pothuajse çdo çështje.
Hapi 7
Duhet të theksohet se një kompromis nuk është vetëm një shkëmbim koncesionesh. Shtë e pamundur të vlerësohen koncesionet nga palët në konflikt, pasi që rëndësia e interesave dhe vlerave për të gjithë është subjektive. Gjithashtu nuk ia vlen të sakrifikosh interesat e tua për të arritur në një zgjidhje të përbashkët pa parë një qëndrim të tillë nga ana e kundërt. Të dy palët duhet të jenë të interesuara për një kompromis, përndryshe kuptimi i një zgjidhjeje të tillë të konfliktit humbet.
