Kolektivi i punëtoreve femra është një temë e veçantë bisede. Puna në një shoqëri thjesht femërore mund të jetë një hap në rritjen profesionale. Ndonjëherë gratë përpiqen të ndihmojnë njëra-tjetrën në tejkalimin e problemeve që lidhen me zbatimin e detyrave. Fakti është se në shoqërinë moderne është zakon të mendosh se vetëm burrat mund të arrijnë sukses të madh dhe të zënë pozicione të larta. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme që gratë të qëndrojnë afër.
Por ka edhe një dobësi. Gratë janë gjithmonë gra. Dhe ata shkojnë në punë jo vetëm për të kryer detyra profesionale, por edhe për të biseduar, diskutuar tendencat e modës dhe thashetheme për burrat. Dhe në momente të tilla, shfaqet një koleg i tij që sigurisht do të kujtojë menaxherin se disa anëtarë të ekipit nuk duan aspak të punojnë, shkelin disiplinën. Kjo situatë nuk mund të mbetet pa pasoja. Duke u kthyer në shtëpi pas punës, gratë përjetojnë stres dhe ankth. Por psikologët thonë se kjo varet vetëm nga zonja se si do të ndihet në punë dhe pas saj. Marrëdhëniet ekipore duhet të ndërtohen.
Ekzistojnë rregulla që do të lehtësojnë marrëdhëniet me kolegët në ekipin femëror. Ata përpiqen të përfshijnë punonjësin e ri në biseda intime, provokojnë të gjitha llojet e bisedave të pakëndshme. Sigurisht që mund të bisedoni, por duhet të dini kur të ndaleni. Shumë shpesh ka situata kur nuk doni të diskutoni për jetën tuaj personale me mikun tuaj më të mirë, për të mos përmendur njerëz të rinj, krejtësisht të panjohur. Gratë janë shumë më të ndjeshme ndaj problemeve personale. Prandaj, temat që duhet të shmangen kur diskutohen në shoqërinë e grave janë fëmijët, familja, pamja, pesha. Ju duhet të jeni shumë të kujdesshëm për të folur për sukseset tuaja, veçanërisht kur ka një person në ekip që nuk është në rregull në punë ose në jetën e tij personale. Një bisedë e tillë mund të konsiderohet si mburrje dhe do të largojë disa kolegë nga bashkëbiseduesi.
Impossibleshtë e pamundur të bindësh një grua që gabon. Kështu rregullohen bukuritë dhe gratë e zgjuara: çdo pyetje u nënshtrohet atyre, ato kanë të drejtë të japin këshilla dhe të marrin pjesë në jetën e të tjerëve. Në një ekip femra, kjo është e papranueshme. Mësimi i të tjerëve se si të jetojnë, diskutimi mbi burrat dhe fëmijët e të tjerëve është një mënyrë e sigurt për të bërë armiq. Për më tepër, ju nuk mund të largoheni nga vendi i punës shumë shpesh, duke shkelur statusin martesor. Në fund, kolegët do të pushojnë së mbuluari në rastin më të mirë, dhe në rastin më të keq, ata do të informojnë menaxherin për vonesën e shpeshtë dhe mungesën në vendin e punës. Kjo nuk do të ketë efektin më të mirë në aktivitetet profesionale.
Gjatë punës, ndodhin situata të ndryshme, të cilat shpesh shoqërohen me konflikte. Ju gjithmonë duhet të mbani një profil të ulët nëse planet tuaja për të qëndruar me kompaninë nuk kanë ndryshuar. Gjithçka nuk do të jetë kurrë e qetë: menaxheri gabon, kolegët gabojnë. Prandaj, ia vlen të bëni qartë vetëm punën tuaj, pasi konfliktet shpesh lindin për shkak të ndihmës për të tjerët. Gjithkush është në një bazë të barabartë, ata paguhen për detyrat që kryejnë dhe ndihma mund të rezultojë një "dëm". Ne gjithmonë duhet ta kujtojmë këtë dhe të mos lejojmë që "të ulemi në qafën tënde".
Për të mos u nënshtruar provokimeve të situatave të konfliktit, dhe në ekipin e grave kjo ndodh rregullisht, duhet të zhvilloni mbrojtje personale: numëroni deri në dhjetë kur dikush përpiqet të provojë se aftësitë e tij janë më të larta dhe puna është më e rëndësishme se e juaja; dëgjoni të gjitha pretendimet, nxirrni përfundime, korrigjoni detyrën; me siguri mbrojnë pozicionin e tyre, vetëm me besim të plotë në pafajësinë e tyre. Nëse situata nuk mund të zgjidhet, duhet të kërkoni ndihmë nga specialistët. Psikologë me përvojë që specializohen në trajtimin e situatave të punës do t'ju sugjerojnë taktika të përshtatshme për rastin tuaj.
