Punëkërkuesi është gjithmonë nervoz para intervistës. Ai pushtohet nga frika dhe dyshimet, veçanërisht ata që tashmë janë në një dëshpërim të gjatë kërkimi. Rezulton se frika e refuzimit është larg nga e vetmja. Pra, nga çfarë tjetër ka frikë aplikanti dhe si mund të përballojë shqetësimet e tij.
Stresi dhe frika nga një intervistë për punë janë gjëra të natyrshme dhe nuk duhet të turpërohen ose të përballen me to. Nëse perspektiva e takimit me një rekrutues është aq paralizuese saqë dëshironi të ikni, duhet të tërhiqeni së bashku dhe të qetësoheni. Si ta bëjmë atë?
1. Frika nga e panjohura
Nga njëra anë, një person tashmë imagjinon atë që e pret. Kjo mund të mos jetë intervista e parë. Por eksitimi është ende atje. Si do të sillet rekrutuesi? Cilat pyetje do të bëhen në intervistë dhe si t'i përgjigjemi atyre? Po sikur diçka të shkojë keq? Frika nga e panjohura është një reagim natyral i trupit.
Ju mund ta përballoni atë duke u përgatitur thjesht për takimin. Për shembull, dilni me përgjigje për pyetjet e bëra shpesh, përfshirë. ato të pakëndshme që lidhen me pushimin nga puna. Ndërtoni mendërisht një dialog me një rekrutues, përsëritni edhe situatat më të pabesueshme në kokën tuaj.
2. Çfarë të pyesni?
Në fund të bisedës, ata gjithmonë ofrojnë një mundësi për t'i bërë pyetje rekrutuesit. Vlen të përfitohet nga kjo mundësi. Për shembull, për të sqaruar se si ata merren me çështjen e punës jashtëshkollore, nëse ka situata, si paguhen. Bazuar në mënyrën se si menaxhmenti i kompanisë reagon ndaj pyetjeve të caktuara, mund të nxirret një përfundim në lidhje me punësimin në të ardhmen. Por shumë aplikantë humbin. Pyetjet kryesore janë diskutuar tashmë ose personi është thjesht i zënë ngushtë t'i pyesë ato.
Para takimit, duhet të lexoni përsëri vendin e lirë dhe informacionin për kompaninë. Nëse keni ndonjë pyetje, është më mirë t'i shkruani ato paraprakisht në një fletë të veçantë. Gjatë procesit të intervistës, kjo fletë mashtrimi do t'ju ndihmojë të mos hutoheni.
3. Frika nga të qenit vonë
Frika nga vonesa në një intervistë mund të shtohet në shqetësime. kjo automatikisht do të ulë vlerësimin e aplikantit. Gjatë një bisede, vlen të pyesni jo vetëm adresën e organizatës, por edhe emrin e stacionit më të afërt, si dhe linjat kaluese të autobusëve, pikat e referimit. Ndoshta, puna e ndërtimit është duke u zhvilluar afër, ju do të duhet të anashkaloni, duke bërë një rreth të rëndësishëm, dhe kjo është koha shtesë.
Convenientshtë e përshtatshme për të parë adresën në hartë përmes internetit. Shërbimet moderne ofrojnë informacion në lidhje me organizatat e regjistruara, fotot e ndërtesës, rrugët kaluese dhe kohën e përafërt të udhëtimit. Sigurohuni që të dilni nga shtëpia më herët se sa koha e parashikuar për të përjashtuar situata të ndryshme të pakëndshme, për shembull, bllokime të trafikut ose vonesa në trafik.
Nëse nuk mund të paraqiteni për një intervistë në kohë, patjetër që duhet të telefononi dhe të paralajmëroni. Shtë e rëndësishme të tregoni një arsye të vlefshme për vonesën. Nëse raportoni se arsyeja për të qenë vonë është se një person u largua nga shtëpia vonë ose ngadalë po bëhej gati, atëherë ekziston një probabilitet i lartë që të refuzohet. Askush nuk ka nevojë për një punonjës që do të vonojë vazhdimisht në punë.
4. Frika nga refuzimi
Ai mund të torturohet nga frika se një person nuk do të kalojë intervistën, do të refuzohet. Mund të punohet gjithashtu. Çfarë po mendonte personi kur aplikoi? A ka ndonjë përvojë në këtë pozicion? Çfarë tjetër të dobishme mund të ofrojë ai për punëdhënësin? Çfarë aftësish ka ai?
Shtë e rëndësishme të vlerësoni me maturi shanset tuaja, por mos e zhvlerësoni veten. Ju mund ta përsëritni mendërisht skenën e refuzimit në një pozicion, të jetoni të gjitha këto ndjenja. Nëse truri i ka ndjerë, atëherë zhvillon një ndjenjë mashtruese se ngjarja tashmë ka ndodhur dhe frika shuhet.
Refuzimi është i pakëndshëm, por jo fatal. Ndoshta konkursi nuk është aq tërheqës sa dukej më parë. Shtë e rëndësishme të mos kufizoheni në një propozim, por t'i përgjigjeni një numri më të madh të aplikacioneve. Pastaj mundësia për të gjetur një punë rritet ndjeshëm.
pesëFrika e rekrutuesit
Mund të ekzistojë frika se mos ju pëlqen rekrutuesi. Se si një person është i sigurt në vetvete varet nga mënyra se si do të trajtohet. Këtu është e rëndësishme të theksohen aftësitë profesionale, sepse ishte punëkërkuesi i tyre që erdhi për të shitur.
Rekrutuesi është gjithashtu një person, me frikën dhe problemet e tij, ju nuk duhet të shihni të keqen ose një autoritet më të lartë tek ai. Ndoshta ai do të bëjë pyetje të pakëndshme ose të papritura, por kjo nuk bëhet me qëllim të ofendimit ose poshtërimit. Ai ka nevojë të hetojë personin, të kuptojë motivimin e tij të vërtetë, të ndërlidhë rezyme me atë që sheh para tij.
Eksitimi është i natyrshëm. Nëse është e vështirë të përballosh atë, atëherë mund ta paralajmërosh rekrutuesin për këtë. Kur stresi është i rëndë, qetësuesit e butë mund të merren për të ulur nivelet e ankthit. Gjëja kryesore nuk është të rrëmbeheni, përndryshe ato mund të ndikojnë në shpejtësinë e të folurit, të ngadalësojnë lëvizjet.
