Nëse do të organizoni një lojë ose planifikoni të zbatoni një projekt, atëherë keni nevojë për një ekip të ngushtë të njerëzve me mendje të njëjtë. Mbase tani jeni udhëheqësi jozyrtar i një grupi të caktuar njerëzish dhe detyra juaj është të bashkoni të gjithë anëtarët e grupit në mënyrë që të arrijmë qëllimin së bashku!
Udhëzimet
Hapi 1
Sillni të gjithë anëtarët e ekipit së bashku. Kërkojuni secilit prej tyre të flasin shkurtimisht për veten e tyre: edukimin, hobet, ëndrrat. Ndoshta disa anëtarë të grupit do të jenë të ngjashëm në temperament, gjë që do të ketë vetëm një efekt të dobishëm në ekip. Pasi të tundni kokën me njohjen, luani lojën. Ndani ekipin tuaj në dysh dhe jepjani atyre një detyrë - për të interpretuar skenën e prezantimit të një zgjidhjeje biznesi, për shembull. Në këtë mënyrë, ata do të caktojnë vetë role në grupin e tyre të vogël dhe një diskutim i një detyre të përbashkët do t'i bashkojë ata. Pastaj, lajmëroni skuadrat që të bashkohen dhe të tregoni momentet më të mira që duan nga performancat e tyre. Gjendja e një situate stresuese, afatet e ngushta për të menduar për një ide me siguri do të bashkojnë ekipin.
Hapi 2
Kaloni një ditë pushimi me të gjithë ekipin, për shembull, organizoni një piknik. Planifikoni programin tuaj argëtues para kohe. Këto mund të jenë sfida fitnesi, një lojë me top, një përdredhje ose argëtim më i relaksuar si lojërat me letra. Një lojë intelektuale e ngjashme me programin e mirënjohur "Çfarë? Ku? Kur?" Do ta bashkojë mirë ekipin. Ju do të jeni gjyqtari dhe moderatori, dhe duhet të përgatisni pyetje për "lojtarët" tuaj. Pyetjet duhet të lidhen me aktivitetet e tyre profesionale. Për ta bërë interesante për pjesëmarrësit të luajnë, kujdesuni për një çmim të mirë për ta.
Hapi 3
Vendosni anëtarët e ekipit tuaj në provën e besimit dhe qëndrueshmërisë. Për këtë, një ngjarje sportive është e përshtatshme, të tilla si, për shembull: vendosni të gjithë anëtarët e ekipit në një shesh të përcaktuar (metër për metër) të tokës. Ata duhet të përqafojnë njëri-tjetrin dhe të ngrenë dikë në krahë. Kështu, të gjithë anëtarët e ekipit do ta ndiejnë njëri-tjetrin në mënyrë të prekshme.
Hapi 4
Kërkojuni anëtarëve të ekipit të portretizojnë kolegët e tyre. Kështu që, në mënyrë alternative, duke portretizuar njëri-tjetrin, anëtarët e ekipit njihen më mirë dhe hapen shpejt në ekip.
