Pjesa më e vështirë ka mbaruar - ju keni kaluar intervistën dhe puna për të cilën keni ëndërruar është tashmë e juaja. Por përsëri, në vend të gëzimit të shumëpritur, ekziston një lloj frike në shpirtin tim. Dhe kjo nuk do të thotë aspak që ju jeni një punonjës i keq ose jeni i sëmurë, e gjithë kjo për faktin se është shumë e vështirë të futesh në një ekip të ri, ku të gjithë tashmë i njohin të gjithë. Në një situatë të tillë, edhe personi më i relaksuar dhe i shoqërueshëm mund të shndërrohet në një person të shtrënguar dhe jo komunikues.
Shumë studiues e pranojnë se ekziston mobilizëm, domethënë ngacmim i të ardhurve. Kjo sjell shqetësime si për punonjësin ashtu edhe për vetë organizatën, prandaj, vitet e fundit, trajnimi i specialistëve ka filluar të zhvillohet në mënyrë aktive, të cilët ndihmojnë për të kaluar një infuzion të suksesshëm në ekip. Por nëse nuk ka specialistë të tillë kur aplikoni për një vend pune, kjo nuk do të thotë që ju duhet të futeni veten në një cep. Ju duhet të hidhni një vështrim të arsyeshëm të situatës, sepse të gjithë mbijetojnë pasi takuan një ekip të ri. Në mënyrë që të përshtateni dhe të mbani nervat, duhet të qetësoheni dhe të ndiqni këto rregulla:
- Vendoseni veten për një rezultat pozitiv.
- Sqaroni rregullat themelore të ndërmarrjes, detyrimet tuaja, si dhe informacione shtesë në lidhje me specifikat e punës ndërsa jeni akoma në intervistë.
- Bëni punën tuaj së pari dhe mos u përpiqni në çdo mënyrë të kënaqni kolegët tuaj, shpesh duke përmbushur detyrat e tyre. Ndihma juaj, ndoshta, do t'ju sjellë më afër punonjësve, por, siç tregon praktika, jo për shumë kohë. Përveç kësaj, thjesht mund të uleni në qafë.
- Përshëndetni fillimisht kolegët tuaj dhe mos prisni që ata të kujtojnë se edhe ju jeni në ekipin e tyre. Me gjithë këtë, ia vlen t'i kushtohet vëmendje se çfarë lloj etike komunikimi ka ekipi. Për shembull, ka kompani ku nuk është zakon të thuhet "përshëndetje", të gjithë i thonë "përshëndetje" njëri-tjetrit. Mirësjellja është, sigurisht, e mirë, por nëse përshëndetni si të gjithë (brenda kornizës së etikës së ndërmarrjes), atëherë patjetër që nuk do të jeni një "dele e zezë".
- Mos kini frikë të pyesni. Kompania ka të paktën një punonjës i cili mund të përgjigjet në një pyetje interesi ose të merret me një program të ri. Në të njëjtën kohë, mos jini shumë ndërhyrës, kjo mund të çojë në acarim të kolegëve.
- Këshilloni dhe argumentoni me shumë kujdes. Po, ju mund të ndani përvojën tuaj në punën e mëparshme, por nuk duhet ta vërtetoni çështjen tuaj as ditën e parë. Njerëzit nuk i pëlqejnë kritikat në drejtimin e tyre, kështu që nuk do të vlerësoheni nëse theksoni të metat e punonjësve me përvojë.
- Kur komunikoni me të njohurit e rinj, duhet të buzëqeshni, të jeni takt dhe miqësor.
- Mundohuni të hani drekë me të gjithë. Një nga situatat më të mira që mund të bashkohet me ekipin është koha e drekës, një pushim, në këtë kohë një person është emocionalisht i relaksuar, atij nuk i kërkohet të kryejë detyrat dhe për këtë arsye ai mund ta kalojë me qetësi këtë kohë me ju.
Edhe nëse pas dy ditësh në një vend të ri nuk do të keni miq, nuk ka rëndësi. Mbi të gjitha, një të porsaardhur ka nevojë për dy muaj për t'u bashkuar më në fund me një ekip të ri.
Në ditën tuaj të parë të punës, shumica e njerëzve supozojnë se të qenit i sjellshëm do të thotë që ju jeni një person i butë dhe pa kurriz. Përkundrazi, kërkohet të tregohet sinqeritet dhe vullnet i mirë ndaj kolegëve të rinj. Në të ardhmen, duhet të mësoni të shprehni pozicionin tuaj, por në të njëjtën kohë pa ofenduar të tjerët.
