Një i dëbuar është një person i cili refuzohet nga shoqëria. Të gjitha përpjekjet e tij për të ri-hyrë në mjedisin e tij shoqëror përfundojnë në një skenar - ai refuzohet përsëri. Pse një person bie në rolin e një të dëbuari dhe si mund të dalë nga ky rol?
Kur një ekip refuzon një person
Në çdo kolektiv, refuzimi i dikujt ndodh në një mënyrë të ndryshme. Në shkollë, mund të jetë tallje, fyerje dhe madje ngacmim fizik, në grupet e të rriturve, refuzimi mund të ndodhë në formën e shpërfilljes së sofistikuar, kur duket se nuk ka neglizhencë të plotë, por një person ndihet shumë keq, dhe të gjithë të tjerët, si nëse me marrëveshje paraprakisht, luajnë rolin e tyre.
Një i dëbuar bëhet ai në të cilin shumica e njerëzve përreth tij fillojnë të shohin se çfarë refuzojnë në vetvete. Këto mund të jenë cilësi të tilla si pasiguria, mungesa e suksesit në profesion. Megjithatë, mund të jetë edhe cilësia që ishte në këtë ekip, për disa arsye, ishin të ndaluara. Për shembull, shefi nuk i pëlqen punonjësit e lodhur ose ata që duan të marrin iniciativën. Nëse ai mund ta përhapë disponimin e tij në pjesën tjetër të ekipit, atëherë një punonjës që ka cilësi të tilla mund të bëhet i dëbuar dhe të durojë shumë momente negative në raport me të tjerët.
Ose një shembull tjetër. Ka kolektiva në të cilat mbretëron një atmosferë ambicie. Anëtarët e ekipeve të tilla vendosin detyra të vështira për veten e tyre dhe për njëri-tjetrin dhe janë shumë krenarë kur arrijnë t'i zbatojnë ato. Nëse një person që është privuar nga kjo cilësi bie në një ekip të tillë, ai mund të bëhet një i dëbuar për shkak të faktit se të tjerët nuk do të jenë në gjendje ta respektojnë atë dhe do të shohin tek ai atë që nuk do të donin ta shihnin në vetvete - mungesën të dëshirës për të arritur ndonjë gjë në jetë.
Kështu, në shumicën e rasteve rezulton se ata bëhen të dëbuar në raport me një grup të caktuar. Nëse i njëjti person përfundon në një komunitet tjetër ku cilësitë që janë të natyrshme tek ai nuk refuzohen, ai mund të ndihet mjaft mirë atje.
Ndonjëherë në kolektivat e fëmijëve ata fëmijë që prindërit kujdesen shumë për ta dhe kontrollojnë vazhdimisht jetën e tyre bëhen të dëbuar. Gjithashtu, arsyeja e refuzimit mund të jetë ndonjë tipar që kolektivi nuk e pranon - sëmundja, tipari i karakterit, përkatësia në ndonjë shtresë shoqërore, varfëria, ose, përkundrazi, siguria materiale.
Në këtë rast, duhet të analizoni se cilat vlera janë të natyrshme në këtë ekip, cilat cilësi janë refuzuar. Pas kësaj, duhet të kuptoni se çfarë cilësish tregon një person që është bërë i dëbuar. Nëse kjo kontradiktë është e pazgjidhshme, atëherë është e nevojshme të kërkoni një ekip të ri, ose të ndërtoni marrëdhënie bazuar në këtë informacion.
Kur një person i refuzon të tjerët
Sidoqoftë, gjithashtu ndodh që një person të bëhet i dëbuar në pothuajse çdo kolektiv. Kjo është një situatë krejtësisht e ndryshme. Këtu duhet të kuptoni se cilat cilësi te një person e bëjnë atë të dëbuar.
Së pari, një i dëbuar i tillë mund të mohojë fillimisht shumë nga vlerat që deklaron kolektivi dhe të tregojë mosrespektimin e tij në disa deklarata dhe veprime. Kjo, nga ana tjetër, është arsye e mjaftueshme për refuzim.
Së dyti, secili anëtar i bashkësisë kryen disa funksione, bën diçka të dobishme për të. Nga ana tjetër, i dëbuari refuzon të investojë në ekip. Ai është i përqendruar te vetja dhe te kundërshtimi i tij. Me këtë ai vetë provokon të tjerët për refuzim. Si mund të pranoni një person që refuzon veten?
Së treti, një i dëbuar thjesht nuk mund të jetë në gjendje të ndërtojë marrëdhënie me shoqërinë për shkak të karakteristikave të tyre. Nëse një person i tillë nuk u përgjigjet impulseve nga të tjerët dhe mbyllet në vetvete, duke mos pasur aftësinë për të ndërtuar një dialog, atëherë ai gjithashtu mund të bëhet një i dëbuar.
Në jetë, në mënyrë që të bëhet një i dëbuar, një person nuk ka nevojë për shfaqjen e të gjithë faktorëve në të njëjtën kohë. Një ose dy janë të mjaftueshme për të marrë refuzimin. Në rastin e parë, kur një person mohon vlerat e ekipit, reagimi i atyre përreth tij mund të bëhet më i ashpër. Ndërsa në rastin e fundit, nëse ekziston thjesht një paaftësi për të ndërtuar një dialog, atëherë refuzimi do të marrë një formë më të butë.
Kështu, është e nevojshme të kuptohen arsyet që çuan në secilin rast të veçantë në këtë problem, në mënyrë që ato më pas të korrigjohen.
