Pse dikush arrin sukses, bëhet i famshëm dhe i suksesshëm, dhe dikush në tërë jetën e tij nuk arrin as të marrë një ngritje në punë? Udhëheqësit kanë talent të veçantë - aftësi që i ndihmojnë ata të kuptojnë se çfarë duhet bërë për të marrë atë që duan.
Në vitin 1989, u botua një libër nga Stephen Covey, i cili zbuloi parimet e udhëheqjes dhe sekretet e produktivitetit njerëzor. 7 zakonet e njerëzve shumë efektivë është një manual për udhëheqje dhe menaxhim, një motiv i shkëlqyeshëm për ata që duan të arrijnë më shumë në jetë. Stephen Covey krijoi një skemë për zhvillimin e një aftësie dhe ky model konsiston në njohuri, aftësi dhe dëshirë. Shtë e rëndësishme të studioni modelin në teori, të mësoni se si ta zbatoni atë në praktikë dhe të përcaktoni motivimin për zbatimin e tij të mëtejshëm.
Çfarë aftësish duhet të ketë një person shumë efektiv?
Autori i librit bestseller beson se një person produktiv i cili ka përparësitë e duhura dhe me mençuri ndan kohën personale duhet të ketë shtatë aftësitë e mëposhtme:
- iniciativë - njerëzit e suksesshëm nuk presin që dikush të bëjë gjithçka për ta dhe nuk kërkojnë mënyra të lehta. Ata e dinë që gjithçka varet vetëm nga vetja e tyre, por jo nga ambienti dhe lidhjet familjare. Një person shumë i suksesshëm preferon të rrezikojë sesa të mos bëjë asgjë. Një person i tillë tregon iniciativë dhe bën çdo përpjekje për të përmbushur detyrën;
- parashikimi - është e rëndësishme të kuptohet paraprakisht qëllimi përfundimtar i biznesit të filluar. Ju duhet të përcaktoni misionin më të rëndësishëm në jetë dhe të shkoni drejt tij, pavarësisht se çfarë;
- përparësia - duhet të shpërndani saktë rastet në varësi të rëndësisë së tyre dhe të ndiqni me përpikëri planin. Nuk ka nevojë të përmbushni momentet më urgjente, por është më mirë të kryeni së pari detyrat më të rëndësishme;
- përfitim reciprok - për të arritur sukses në çdo biznes, duhet të gjeni zgjidhje fitimprurëse jo vetëm për veten tuaj, por edhe për partnerët, përndryshe ekziston një probabilitet i lartë që të dy palët të humbasin;
- të kuptuarit - është e rëndësishme të mësoni të dëgjoni jo në mënyrë që të shprehni mendimin tuaj, por për të kuptuar thelbin e çështjes. Në të njëjtën kohë, para se të jepni këndvështrimin tuaj, duhet ta konsideroni problemin sa më shumë që të jetë e mundur, të shikoni çështjen nga ana tjetër. Dialogu duhet të bazohet në besim dhe mirëkuptim;
- bashkëveprimi - puna ekipore është e rëndësishme, sepse e tëra gjithmonë përbëhet nga pjesë të veçanta që rrisin produktivitetin e një mekanizmi të vetëm;
- rinovimi - çdo person shumë efektiv duhet të gjejë kohë për të stërvitur dhe përmirësuar aftësitë e trupit, trurit dhe për të forcuar gjendjen psiko-emocionale.
Aftësia e fundit, si të thuash, përmban të gjitha ato të mëparshmet, falë të cilave bëhet e mundur të zbatosh secilën prej tyre.
Zhvillimi i efikasitetit
Të kultivosh disiplinë, vullnet dhe të fillosh të jetosh sipas parimeve të njerëzve të suksesshëm nuk është e lehtë dhe kërkon kohë dhe dëshirë të madhe. Por kjo është mjaft reale! Nëse filloni të vegjël dhe gradualisht i rritni dhe ndërlikoni qëllimet tuaja, rezultatet nuk do të vonojnë shumë. Duke vendosur parimet e njerëzve shumë efektivë në qendër të jetës tuaj dhe duke alokuar në mënyrë racionale përpjekjen midis arritjes së qëllimit dhe vetë-përmirësimit, ju mund të ndërtoni një jetë efektive, shpërblyese dhe të lumtur.
