Shumica e njerëzve ëndërrojnë të bëhen shpirti i ekipit. Kjo dëshirë shpjegohet me faktin se një person i tillë gëzon simpatinë, respektin dhe njohjen e kolegëve. Ai është një mysafir i mirëpritur në ahengjet e korporatave, pasi di të argëtojë të tjerët. Gjithashtu, mendimi i tij dëgjohet kur lindin probleme në situata pune.
Udhëzimet
Hapi 1
Çdo kompani ka një "shpirt kolektiv". Si rregull, ai është një udhëheqës informal që di të tërheqë vëmendjen e të gjithëve dhe të gëzojë. Ai është një person i ndritshëm dhe pozitiv, i cili është simpatik ndaj kolegëve. Ai di të zbutë një situatë të tensionuar, e ndjen mirë qëndrimin e atyre përreth tij. Shpirti i ekipit ndihet rehat në publik, kështu që është e lehtë për të të vendosë marrëdhënie besimi me njerëzit. Për shkak të hapjes dhe hijeshisë së tij, ai rrallë është vetëm. Pra, në një vend të ri pune, ai shpejt përshtatet dhe "bashkohet me ekipin".
Hapi 2
Në mënyrë që të bëheni favorit i ekipit, është e nevojshme të zhvilloni disa tipare karakteri, sjellje dhe aftësi. Shpirti kolektiv karakterizohet nga cilësi të tilla personale si: vetëbesimi, shoqëria, dashamirësia, emocionaliteti, impulsiviteti, ndjeshmëria dhe të tjerët. Një person i tillë pëlqen të krijojë një atmosferë pozitive rreth tij, për t'u dhënë gëzim të tjerëve. Ai e ka të vështirë të tolerojë vetminë, mërzinë dhe rutinën. Atij i pëlqen gjithçka e re, ai përpiqet për ndryshime pozitive. Prandaj, ai tërhiqet lehtësisht nga ide dhe zgjidhje jo standarde që, sipas mendimit të tij, kanë një perspektivë.
Hapi 3
Për t'u bërë shpirti i ekipit, rekomandohet të zhvilloni aftësi oratorike: të shprehni qartë mendimet, të vendosni strese intonacioni, të bëni pauzë në fjalim. Shpirti i ekipit di të tregojë histori interesante, të bëjë shaka dhe të bëjë komplimente të përshtatshme. Mendimi i tij respektohet dhe dëgjohet.
Hapi 4
Shpirti i ekipit është i dashur nga kolegët, mund t'i mbështesë ata, të dëgjojë. Ai arrin lehtësisht të kuptojë përvojat e tyre dhe të japë këshilla. I preferuari i ekipit ka një sens të mirë humori, njeh shumë anekdota dhe dolli. Një person i tillë di të ngarkojë ekipin me energjinë dhe emocionet e tij pozitive. Ai është aktiv dhe optimist. Prandaj, njerëzit e tillë quhen "njeri më i lehtë".
Hapi 5
Veryshtë shumë e rëndësishme të jesh në gjendje të performosh para kolektivit, të qëndrosh në publik me dinjitet. Më shpesh, shpirti i ekipit ka talent dhe aftësi, të cilat i demonstron me kënaqësi ekipit. Në partitë e korporatave, një person i tillë mund të këndojë, të mbajë një fjalim emocionues, t'i akordojë të pranishmit në valën festive. Në shumicën e rasteve, një person i tillë mund të veprojë nën ndikimin e një impulsi, ai e do argëtimin dhe emocionet e gjalla.
Hapi 6
Për t'u bërë i preferuari i ekipit, është gjithashtu e rëndësishme të kesh cilësi udhëheqëse: aftësia për të drejtuar një diskutim, për të bindur të tjerët, për të shprehur një këndvështrim. Nëse është e nevojshme, shpirti i ndërmarrjes di të mbrojë jo vetëm interesat e saj, por edhe t'i japë një dorë ndihme kolegut të saj.
