Fjala "sistem" është një nga më të përdorurat në botë; biznesmenët dhe shkencëtarët, domethënë njerëzit me një mendje shkencore, janë shumë të dashur për të. Dhe njerëzve krijues shpesh nuk u pëlqen. Si dhe çfarë qëndron pas tij - shtypja e individualitetit të anëtarëve individualë të sistemit dhe zvogëlimi i mundësive brenda kornizës së tij për ata që nuk binden. Si ta mposhtni sistemin?
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, pranoni që është shumë e vështirë të shkatërrosh plotësisht sistemin. Kjo kërkon jo vetëm që të jesh një analist i mirë i sistemeve, por gjithashtu të përfshish forca të jashtme për të ndihmuar shkatërrimin. Një strukturë tjetër do të ndërtohet në rrënoja dhe nuk dihet nëse do të jetë më komode për të jetuar. Prandaj, do të ishte më e arsyeshme të riformulohet disi qëllimi. Formulimi i ri i pyetjes do të jetë "si është më komode të gjesh një punë brenda sistemit ekzistues në mënyrë që të marrësh disa përfitime prej tij?" Kjo do të thotë, ruaje sigurinë tënde dhe në të njëjtën kohë të detyrojë të zbusësh kërkesat e tua.
Hapi 2
Së dyti, përpiquni të integroheni në sistem dhe të merrni pozicionin më të lartë të mundshëm në të. Po, kjo do të kërkojë koncesione të sistemit dhe zhvillimin e të menduarit analitik. Por pa këtë, nuk do të jeni në gjendje të ndryshoni diçka për veten tuaj. Bëhuni të nevojshëm për të, prodhoni për të ndonjë produkt origjinal dhe unik, për këtë sistemi do të paguajë me lehtësi me burime. Ju duhet të siguroheni që të bëheni një pjesë e rëndësishme e saj para se të kaloni në hapin tjetër.
Hapi 3
Së treti, filloni të ndryshoni sjelljen tuaj në këtë sistem. Dobësia e çdo strukture hierarkike është ngadalësia e ndryshimit, fleksibiliteti. Dhe nëse varet shumë nga ju, si një element kryesor, mund të filloni të ndryshoni termat për ato më të përshtatshëm ose të stimuloni zhvillimin e sistemit në një drejtim që është i dobishëm për ju. Ajo do të detyrohet të bëjë lëshime.
Hapi 4
Së katërti, stabilizoni pozicionin tuaj të veçantë, për të cilin vendosni se në cilat pika kryesore drejtimi juaj personal i zhvillimit mund të përkojë me drejtimin e zhvillimit të sistemit. Ndërtoni një plan afatgjatë në të cilin shkoni dorë për dore pikërisht sepse është i dobishëm për ju dhe sistemin. Siç kanë thënë të lashtët - "nëse nuk mund të fitosh - drejto". Easiershtë më lehtë të udhëheqësh sesa të shkatërrosh. Dhe të jetosh në sistem sipas rregullave të tua është një fitore e vërtetë dhe e vetme e mundshme.
